Страна: | ![]() |
Город: | Жемчужный |
Место рождения: | ˙·٠•●๑۩Курорт Озеро Шира۩๑●•٠·˙ |
Возраст: | скрыто или нет данных |
Дата рождения: | 14 июля |
Знак зодиака: | Рак |
Семейное положение: | неизвестно |
Вы можете получить дополнительную информацию для профиля Андрея Прохорова, такую как фотографии, список друзей, список подписок на группы и сообщества, которая будет загружена из различных социальных сетей. Если указанная информация представляет для вас интерес, нажмите кнопку "Обновить профиль".
Обновить профиль сейчасМузыка: | Меломан:) |
Фильмы: | Комедии, боевики, ужасы |
ТВ передачи: | История умалчивает |
Игры: | Футбол, волейбол, теннис, баскетбол |
Книги: | Фет |
Интересы: | Музыка, спорт |
О себе: | скрыто или нет данных |
Деятельность: | скрыто или нет данных |
Владение языками: | Русский, English |
Политические взгляды: | умеренные |
Религия и мировоззрение: | скрыто или нет данных |
Отношение к алкоголю: | скрыто или нет данных |
Отношение к курению: | скрыто или нет данных |
Главное в людях: | доброта и честность |
Главное в жизни: | карьера и деньги |
Любимые цитаты: | Цели карьеры меняются как с возрастом, так и по мере того, как меняется человек с повышением квалификации и места работы. Формирование целей карьеры - это постоянный процес. Естественно, что составной частью управления персоналом является оказание помощи работнику в реализации его жизненных целей как важного условия мотивации его поведения в трудовой деятельности данном пидприемстви. Карьера работников, учет их потенциальных возможностей в значительной степени определяется структурой управления на предприятии, социальными иерархиями, организационными формами использования работника, а также морально-этическими нормами. Трудовая карьера в значительной мере зависит и от начальных шагов в трудовой жизни работника - от профессиональной ориентации, оценки личных качеств и потенциальных возможностей, уровня образования, мотивации. Разнообразие факторов, их комбинации согласно отдельного работника обусловливают и разнообразие видов трудовой карьеры. Трудовой путь отдельного работника включает периоды как роста, так и спаду. При планировании развития карьеры целесообразно придерживаться следующих принципов: результативность работы; компетентность потенциальные возможности работника; способность хорошо организовывать формальная сторона дела; вознаграждение умений, т.е. дождаться своего «звездного часа» и получить запланировано; общие здибности. Соблюдение этих принципов способствует созданию нормального климата в коллективе, улучшению отношения к труду и фирмы. |
Источники вдохновения: | Музыка |
Имя | Степень родства | Дата рождения |
---|---|---|
Племянница Ксения | брат/сестра | скрыто или нет данных |
Школа №1
начало обучения с 1997г.
-
выпуск 2002г.
|
Россия, Жемчужный |
Профессиональное училище №13
начало обучения с 2007г.
-
выпуск 2009г.
|
Россия, Боград |
Профессионально-техническое училище №14
начало обучения с 2011г.
-
выпуск 2014г.
|
Россия, Шира |
Мобильный телефон: | +79069529945 |
Домашний телефон: | скрыто или нет данных |
Skype: | 975610102Diki101029758 |
ВКонтакте | nndiki |
Одноклассники | скрыто или нет данных |
скрыто или нет данных |
|
скрыто или нет данных |
|
скрыто или нет данных |
|
@ Мой Мир | скрыто или нет данных |
YouTube | скрыто или нет данных |
Сайт не несет ответственность за достоверность и полноту представленной здесь информации, которая целиком и полностью получена из публичного открытого источника.
Если вы Андрей Прохоров или являетесь его/её законным представителем, вы можете удалить эту страницу